一、設立高校畢業生“就業獎”。應屆高校畢業生（包含普通高校畢業生、留學回國畢業生、技工院校高級班（預備技師班）畢業生）在西安就業落戶，簽訂勞動合同，並交納社會保險的，給予1000元一次性獎勵補助，並發放“‘西’納英才、‘安’心樂業大禮包”。
二、設立西安高校“留才獎”。凡西安地區應屆高校畢業生在西安就業落戶，按照每人200元標準，給予學校一次性獎勵。
三、加大創業扶持力度。高校畢業生5年內首次在西安市創辦企業或者從事個體經營，領取工商營業執照且正常經營6個月以上的，給予5000元一次性創業補貼；將大學生創業貸款最高額度由50萬元提高到100萬元。
四、提供全額靈活就業補貼。高校畢業生離校2年內在西安靈活就業的，全額給予期限不超過2年的社會保險補貼。
五、進一步下放人才評審權。向大型
企業下放高、中級職稱和高、中級技能人才評審權，鼓勵行業學協會等社會力量參與人才評價工作。
六、擴大人才認定範圍。將公務員、文化創意人員、自由從業者等更多領域人才納入DE人才分類認定範圍。
七、加快培養技能型人才。大力開展
企業新型學徒製培訓，參加培訓的企業在職職工培訓後取得相應證書的，按照技師或高級技師每人2000元、高級工及以下每人1000元給予補貼。
八、實行高水平大學碩士“免筆試”
招聘。事業單位招聘急需緊缺的高水平大學畢業全日製碩士研究生，可不參加筆試，采取直接考核招聘。
九、提升引才用才安居保障。西安
市屬單位公開招聘博士研究生，安家補助費每人由5年10萬提高為5年15萬。
十、放寬外國人才準入條件。外國
留學生、國外知名高校畢業生來西安工作，直接辦理外國人來華工作許可；取消外國人才來華工作年齡限製。
十一、創建外國人才工作補貼製
度。鼓勵外籍產學研複合型人才在不同崗位創新創業，來西安工作外國人才給予最高60萬年薪補貼及來華工作補貼。
十二、擴大“西安友誼獎”品牌效
應。鼓勵在西安地區高校、科研院所等企事業單位工作外籍人才參與榮譽獎評選，凡獲得“西安友誼獎”榮譽的，給予3萬元獎勵；獲得“西安市優秀外國專家獎”榮譽，給予1萬元獎勵。
十三、搭建前沿引才平台。聘請海
內外100名知名專家、社會知名人士、知名高校校友擔任“西安招才大使”、“校園引才特使”，聯絡全球及名校高層次人才和團隊；在20個重點城市知名高校校友會設立“引才工作站”，拓寬招才引智半徑。
